WSPNOB

Succesverhalen

Wihabo veegt vooroordelen over vergunninghouders van tafel

Ruud Bosch is directeur van Drukkerij Wihabo. Bij familiebedrijf Wihabo, dat inmiddels al meer dan 30 jaar bestaat, werken dagelijks ruim 40 mensen. En sinds eind 2016 horen daar ook vluchtelingen, ofwel vergunninghouders bij!

Drukkerij Wihabo Geffen | www.wihabo.nl

Succesfactoren

  • Werkervaringsplekken geven de vergunninghouders en de werkgever 3 maanden de kans om ervaring op te doen en een beeld van elkaar te krijgen
  • Verstrekking subsidies voor de aanname van vergunninghouders
  • Meerdere werkervaringsplekken ingevuld met vergunninghouders en 2 vergunninghouders inmiddels werkzaam op contract

Vergunninghouders op werkervaringsplekken

Sinds eind vorig jaar werken er vergunninghouders bij Wihabo op werkervaringsplekken. Deze zogenaamde werkervaringsplekken zijn te danken aan de intensieve samenwerking tussen Wihabo en het WSP. Het WSP is een samenwerkingsverband van UWV, gemeenten en SW-bedrijven. Het WSP helpt Wihabo met de invulling van de werkervaringsplekken. Deze plekken kwamen eind vorig jaar bij Wihabo beschikbaar. De vergunninghouders hebben in de maanden oktober, november en december met veel enthousiasme meegewerkt aan het vouwen en inpakken van kerstpakketten. Een omvangrijke klus, die voor Wihabo, het WSP én de vergunninghouders naar volle tevredenheid heeft uitgepakt.

Flexibel en enthousiast

Ruud Bosch, directeur van Wihabo, is enthousiast over het vele werk dat de vergunninghouders hebben verzet: ‘Het was spannend om deze eerste klus met een relatief nieuwe, onbekende groep mensen te klaren. Maar de Eritreeërs en Syriërs, met wie we via het WSP in contact zijn gekomen, wisten van aanpakken en hebben in die korte tijd laten zien dat ze zeer flexibel en enthousiast zijn. Twee medewerkers hebben zelfs een contract gekregen.’

Vooroordelen

De vooroordelen die er heersen over vergunninghouders werden tijdens het project snel naar het rijk der fabelen verwezen. Ruud: ‘Natuurlijk hadden onze ‘vaste’ medewerkers vooroordelen over de vergunninghouders. Maar die vooroordelen zijn in de loop van de tijd allemaal van tafel geveegd. Ook omdat de vergunninghouders hier in Geffen wonen, sporten en op school zitten. Hierdoor leert iedereen elkaar beter kennen en wordt hun aanwezigheid ook steeds ‘gewoner’. Uiteindelijk is dat voor iedereen beter.’

Géén nadelen

Deze betaalde banen liggen natuurlijk niet voor het oprapen, maar Ruud is positief gestemd over de kansen van de vergunninghouders binnen Wihabo zelf. Ruud: ‘Wat ons betreft kent deze samenwerking geen nadelen. We zijn blij met deze flexibele medewerkers, dus als we door blijven groeien zijn er voor hen zeker kansen op een contract. Sowieso zie ik mogelijkheden om de samenwerking met het WSP te intensiveren. Het helpt de vergunninghouders, het WSP én ons. Er is dan ook wederzijdse trots dat we dit voor elkaar hebben gekregen. En voor ons is het prachtig om op deze manier iets terug te geven aan de samenleving. Écht elk bedrijf zou aan social return moeten doen. Dat helpt de hele maatschappij vooruit.’

Het WSP adviseert bedrijven graag over hoe zij het beste aan social return kunnen doen. In het geval van Wihabo is Liz Barker, accountmanager van het WSP (namens Gemeente Oss) nauw betrokken bij de mogelijkheden voor Wihabo. Liz: ‘Het WSP kan subsidies verstrekken voor werkgevers om vergunninghouders uiteindelijk in dienst te nemen. Een vergunninghouder krijgt een tijdelijke vergunning voor vijf jaar. Daarna wordt bekeken of hij of zij hier mag blijven. Helaas is het voor hen vaak niet eenvoudig om aan het werk te komen. Via een werkervaringsplek van maximaal drie maanden proberen we die kans te vergroten.’

Trots

Het WSP is erg gelukkig met een bedrijf dat zijn nek voor deze mensen uitsteekt. Liz: ‘Geweldig dat Wihabo zo open staat voor deze samenwerking. Na deze kans bij Wihabo zijn er voor de vergunninghouders namelijk veel meer mogelijkheden. Ze hebben dan zowel ervaring als een referentie opgedaan. Dat biedt hun meer perspectief op een betaalde baan in Nederland. En dat is natuurlijk waar we het uiteindelijk voor doen.’

De mogelijkheden voor werkervaringsplekken of de aanname van vergunninghouders bij uw bedrijf verkennen? Neem contact met ons op!

Bron: Bedrijvig Oss