WSPNOB

Kweekvijvers helpt steeds meer mensen aan een baan

Het leerwerkproject Kweekvijvers, een initiatief van het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant, helpt vluchtelingen, jongeren zonder diploma of langdurige werklozen aan werk. De resultaten? Afgelopen 2 jaar werden 277 (tijdelijke) vacatures bij werkgevers ingevuld dankzij de Kweekvijvers!

Tijdens de Kweekvijvers van het WSP Noordoost-Brabant beginnen deelnemers met het behalen van deelcertificaten uit het vakgebied en leren ze de (Nederlandse) vaktaal. Na het voortraject worden de deelnemers gekoppeld aan een werkgever die een tekort heeft aan goed geschoold personeel in de branches logistiek, bouw, elektra, schilderen, schoonmaak, zorg of personenvervoer. Bij die werkgever werken ze drie maanden op proef. De maanden erop worden 4 dagen werken gecombineerd met 1 dag school. Uiteindelijk krijgt de kandidaat een volwaardige functie binnen de organisatie.

Een kandidaat die het traject van Kweekvijvers succesvol heeft doorlopen is Bilal Cheikha. Vier jaar geleden moest hij samen met zijn gezin vluchten uit Syrië vanwege de burgeroorlog die er heerst. In Syrië had hij zijn zaken goed op orde en was hij eigenaar van een winkel in speciale trouwkaarten. Toen Bilal in Nederland kwam, moest hij helemaal opnieuw beginnen. Dankzij de Kweekvijvers van het WSP Noordoost-Brabant kreeg hij deze kans. Bilal is nu aan de slag als schilder. Momenteel nog met een tijdelijk contract bij een schildersbedrijf. Hij hoopt dat dit eind dit jaar een vast contract wordt. Zo kan hij bouwen aan een toekomst in Nederland voor zichzelf en zijn gezin (Bron: DeGelderlander).

Bilal is niet de enige die met succes heeft deelgenomen aan de Kweekvijvers. De afgelopen twee jaar zijn 277 vluchtelingen met verblijfsvergunning aangemeld voor een van de Kweekvijvers. 166 hiervan zijn doorgestroomd naar een betaalde leerwerkplek, 34 hebben een ‘gewoon’ arbeidsproject en 77 volgen nog onderdelen binnen de Kweekvijvers en stromen naar verwachting eind dit jaar uit. Bij het WSP Noordoost-Brabant hebben zich alweer 78 nieuwe deelnemers gemeld. En wat blijkt? Er zijn steeds meer gemeenten en opleidingscentra geïnteresseerd, zoals uit Rivierenland, Eindhoven, Venray en Nijmegen.(bron: DeGelderlander)

 

 

Drie nieuwe praktijkverklaringen én een goedwerknemerscertificaat

Er zijn deze week drie nieuwe praktijkverklaringen én een MKB goedwerknemerscertificaat uitgereikt bij Kloosterhotel de Soete Moeder in Den Bosch! De Soete Moeder heeft als missie om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van jongeren en ze zetten zich hier dan ook écht voor in. Afgelopen periode hebben hier drie jongeren bij De Soete Moeder de leerlijn facilitair van Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant gevolgd, en met succes!

Met de leerlijnen van het WSP Noordoost-Brabant krijgen kandidaten, die elders kansen hebben gemist, de mogelijkheid om te bouwen aan werkritme, structuur, collegiaal contact en een zinvolle bezigheid.

Bij De Soete Moeder werkten ze al met leerwerktrajecten, maar doen ze nu mee aan Lerend werken van het WSP Noordoost-Brabant met de leerlijn Facilitair. Zo zorgen ze ervoor dat de deelnemers uiteindelijk een branche-erkend certificaat ontvangen. Een grote meerwaarde want dit verhoogt hun kansen op de arbeidsmarkt en maakt het makkelijker om alsnog een MBO-opleiding te gaan volgen. Souad El Hafidi, aanvoerder facilitaire afdeling van de Soete Moeder, is enthousiast over de leerlijn en het traject: “Het kost natuurlijk wat tijd om deze jongeren te begeleiden. Maar uiteindelijk is dit alles het meer dan waard! De jongeren veranderen zo gedurende deze tijd. En al helemaal wanneer je ziet waar ze begonnen zijn en hoever ze dan komen. Op elk vlak, op vak- en werknemersvaardigheden maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, leren ze echt ontzettend veel. Dit komt denk ik ook omdat ze zo gemotiveerd zijn, omdat ze dankbaar zijn dat ze een kans krijgen. Ze geven zich dan ook echt voor de volle 100%!”

De Soete Moeder en het WSP Noordoost-Brabant hebben met de leerlijn deze jongeren zo enthousiast gekregen over het vak, dat ze zich hebben ingeschreven om de volledige MBO opleiding te gaan volgen. Adri Ederveen, mede-oprichtster van de Soete Moeder : “Een supermooi resultaat van deze club mensen, die elkaar ontzettend hebben gestimuleerd.”

Wilt u ook een leerlijn starten in uw organisatie om zo personeel op te leiden voor precies die taken waar u behoefte aan heeft? Neem contact op met het WSP Noordoost-Brabant. We denken graag met u mee!

 

 

 

 

Omdenken in actie!

Een prachtig paasweekend staat voor de deur! Zo’n 200 werkgevers uit Noordoost-Brabant hoeven de komende dagen in ieder geval geen eieren meer te zoeken. Zij waren in februari aanwezig bij het WSP-event met als thema ‘Omdenken’. Daar ontvingen zij een goed gevulde snoeppot. Afgelopen weken zijn accountmanagers van het WSP op pad geweest om bij deze werkgevers de snoeppotten opnieuw te vullen met paaseitjes. En natuurlijk om te kijken hoe zij deze werkgevers verder kunnen helpen met het omdenken van hun personeelstekort. Door bijvoorbeeld jobcarving of door kandidaten, onder begeleiding van het WSP, op te leiden in de praktijk.  Wilt u weten hoe u uw personeelstekort kan omdenken? Neem contact met ons op, we adviseren u graag!

Geslaagd ZZP Boost event

Zo’n 250 zzp’ers uit Noordoost-Brabant waren donderdag 27 september samen in Veghel voor een netwerkbijeenkomst. ‘Kom beter in je kracht als zzp’er’, luidde de uitnodiging.

Het ‘ZZP Boost Event’ werd georganiseerd door het WSP Noordoost-Brabant, gemeenten en Agrifood Capital. Het was de eerste netwerkbijeenkomst voor zzp’ers op deze schaal en was bedoeld om zzp’ers een ruggensteuntje te geven. En terecht! Zzp-expert Pierre Spaninks deed er nog een schepje bovenop: ,,Jullie zijn helden. Moderne slaven, zoals je wel eens leest? Nee, wij weten wel beter. Het is een keus die je kunt maken.’’ .

In workshops leerden de bezoekers meer over bedrijfsplannen, financiën, online profileren, Facebook, de rol van de overheid, administratie & organisatie. Deze onderwerpen werden door experts uitgelegd. Met specifieke vragen konden de zzp’ers de vakkundigen aanklampen. Onder andere Jasper van Wordragen (Ondernemerslift+). “Mensen starten vanuit hun passie. In doorsnee komen ze hier met twee grote vragen. Hoe kom ik aan klanten? En hoe kom ik aan geld om te investeren?’’

Aan het eind van de middag klinkt tevredenheid onder de zzp’ers: ‘Dit is top, zo inspirerend, een verademing’. ‘Leuk en leerzaam’.

‘Talentontwikkeling van de ZZP’ers’ is één van de projecten van het WSP om werkzoekenden en werkgevers bij elkaar te brengen. Wil je meer weten over het project? Kijk dan hier! Of neem contact op met Marieke Tettero. Zij helpt u graag verder!

Bron: Van der Rakt, M. (2018, 28 september). Geen moderne slaven, maar helden die een keuze maken. Brabants Dagblad, p. 7.

Zes kandidaten gestart met leerwerktraject vanuit Lerend werken

Dinsdag 10 juli zijn zes kandidaten gestart met een leerwerktraject in de leerlijn Logistiek van het project ‘Lerend Werken’. Na drie tot zes maanden hebben zij werkervaring opgedaan bij verschillende bedrijven en hebben ze erkende praktijkcertificaten om te bouwen aan hun toekomst!

 Lerend werken is één van de projecten van het WSP om werkzoekenden en werkgevers bij elkaar te brengen. Wil je meer weten over het project ‘Lerend werken’? Kijk dan hier!

Tijdens de leerlijn Logistiek werken de kandidaten bij verschillende werkgevers en gaan één dag in de week naar school. De lessen worden gegeven bij Sligro in Veghel zodat de kandidaten de theorie meteen in de praktijk brengen. Tijdens het traject leren de kandidaten bijvoorbeeld inkomende goederen verwerken, magazijnwerkzaamheden verrichten en hoe ze veilig kunnen werken.

“Die motivatie van deze mensen is echt bijzonder. Je raakt ze niet kwijt en ze zijn ook niet ziek”
Henry Zopfi van Sligro Food Group

Aan het eind van het leerwerktraject bezitten de kandidaten erkende praktijkcertificaten, waarmee zij zichzelf verder kunnen ontwikkelen met een mbo-opleiding. Daarnaast worden afspraken met de werkgevers gemaakt over baangaranties.

Ben je werkgever? Dit zijn de voordelen van ‘Lerend werken’ voor jou:

  • De vraag van de werkgever is leidend, doordat deze vooraf betrokken is bij het vaststellen van kansrijke werksoorten én de gewenste vaardigheden.
  • De werkgever maakt kennis met een potentiële werknemer en kan een baan aanbieden als de kandidaat voldoet aan de gestelde eisen.
  • Gedurende de leerlijn begeleidt een jobcoach van het WSP de werkgever en kandidaat.

Geïnteresseerd? Kijk op onze website voor meer informatie of vraag het onze projectleider Mariska van den Berg.

Ben je op zoek naar werk? Dit zijn de voordelen van ‘Lerend werken’ voor jou:

  • Je maakt kennis met een bedrijf, branche en beroep.
  • Je leert vaardigheden in een kansrijke branche en werkt stap voor stap naar een baan toe.

Geïnteresseerd? Neem contact op met onze backoffice: info@talentuitnoordoostbrabant.nl of  06 114 226 13.
Zij helpen je graag verder!

Flexmarkt regio Oss & Uden

Op dinsdag 21 november a.s. organiseren WSP-partners gemeente Oss, gemeente Uden en UWV weer een Flexmarkt. Tien tot vijftien uitzendbureaus uit de regio presenteren hun vacatures aan ongeveer 200 werkzoekenden uit Oss en Uden tijdens deze Flexmarkt. Het evenement vindt plaats in het Dessohouse aan de Molenweg in Oss. Werkzoekenden uit de regio zijn hier persoonlijk voor uitgenodigd.

De Flexmarkt wordt meerdere keren per jaar georganiseerd. Voor werkzoekenden biedt de Flexmarkt de mogelijkheid om op een informele manier persoonlijk in contact te komen met uitzendbureaus. Na elke Flexmarkt wordt het nut van dat persoonlijke contact weer duidelijk. Er worden altijd wel vervolgafspraken ingepland om bijvoorbeeld op het kantoor van een uitzendbureau te kijken naar de baanmogelijkheden.

Door met elkaar in gesprek te gaan wordt niet alleen gekeken naar iemands cv, maar ook naar wat iemand wil en kan. Op deze manier zijn er al meerdere keren matches ontstaan die niet meteen voor de hand liggend zijn. Dat is de kracht van de Flexmarkt.

Blijf op de hoogte

Nieuwsbrief

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en ontvang eens per vier weken nieuws over subsidieregelingen, tips, en best-practises voor werkgevers in Noordoost-Brabant.