Iedereen heeft recht op betaald werk. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social return is het creëren van duurzame arbeidsplekken voor deze mensen. Weet jij wat dit precies inhoudt? Wanneer het van toepassing is? En wat de voordelen voor jouw organisatie zijn? In dit artikel staat alles wat je als werkgever moet weten over social return (SROI).
Wat is social return?
Social return of SROI (social return on investment) bestaat uit afspraken tussen opdrachtgevers (overheden) en opdrachtnemers over het leveren van
een maatschappelijke bijdrage als onderdeel van opdrachten. Praktisch gezien is het dus een voorwaarde, opgenomen in een aanbesteding. De
opdrachtnemer wordt hierdoor gestimuleerd of verplicht om kwetsbare doelgroepen te betrekken bij de opdracht, waardoor zij de kans krijgen om tot
de arbeidsmarkt toe te treden.
Wat is het doel van social return?
Social return heeft als doel ervoor te zorgen dat een investering, naast het reguliere rendement, ook een sociale winst – ofwel return – oplevert. Hierbij ligt het accent op creëren van werkgelegenheid voor mensen die een uitkering ontvangen of mensen met een andere afstand tot de arbeidsmarkt. Zo krijgt deze doelgroep perspectief op werk en inkomen.
Welke doelgroep valt onder social return?
De doelgroepen uit de volgende regelingen tellen mee als invulling voor social return: Participatiewet/IOAW/IOAZ
Niet-uitkeringsgerechtigde
WAO/WIA/WAZ/Wajong
WSW/indicatie beschut werk
WW
BBL/BOL niveau 1 en 2 + VSO/PRO
Doelgroepregister
Welke mogelijkheden zijn er voor de invulling van social return?
Er zijn talloze mogelijkheden om invulling te geven aan social return. Bedrijven kunnen hun SROI-verplichting bijvoorbeeld invullen door personeel in te
zetten dat valt onder de Participatiewet. Je kunt ook een leerwerkplek beschikbaar stellen. En ook inkopen bij een sociale onderneming of een
maatschappelijke activiteit verrichten (bijvoorbeeld een presentatie geven op een school) behoort tot de mogelijkheden.
Wat zijn de voorwaarden?
De overheid ziet het liefste dat bedrijven bij aanbestedingen een vast percentage (meestal 5%) van de opdrachtsom aan social return besteden. Tegenwoordig is het bijna de standaard bij aanbestedingen boven € 200.000, -.
Wat is de meerwaarde van social return voor mijn organisatie?
SROI biedt de mogelijkheid om opnieuw naar de inrichting van je organisatie te kijken. Social return….:
biedt medewerkers de mogelijkheid zich te ontwikkelen
brengt diversiteit in de organisatie
breidt je netwerk uit
levert rendement op
draagt bij aan een positief maatschappelijk imago
Kan ik hulp krijgen bij de invulling van social return?
Bij het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant kun je terecht voor al je vragen over SROI. Wij adviseren je graag over de mogelijkheden. Stuur een
mail naar info@wspnob.nl of bel meteen 085-1304062. Onze accountmanagers staan voor je klaar.
Heb je een vraag over werving en selectie? Het opleiden van personeel? Subsidies? Sociaal ondernemen? Of wil je gewoon even sparren? Met welk personele vraagstuk je ook zit: een deskundige accountmanager van het WSP helpt je in een persoonlijk gesprek verder. Onze helpdesk is bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 uur en 17.00 uur via het telefoonnummer 085-1304062.
