Er bestaan talloze subsidies en financiële regelingen voor werkgevers. Zo kan het financieel heel aantrekkelijk zijn om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen of om te investeren in de leercultuur van jouw bedrijf.
Laat je informeren door onze accountmanagers
Jouw persoonlijke adviseur van het WSP kan je precies vertellen voor welke van onderstaande regelingen je in aanmerking komt. De mogelijkheden kunnen per gemeente verschillen. Laat je uitgebreid informeren door onze accountmanagers over de mogelijkheden voor jouw organisatie en profiteer maximaal van alle subsidies en regelingen!
Ben je nu al benieuwd voor welke financiële regelingen en subsidies jij als werkgever in aanmerking komt als je iemand aanneemt met een arbeidsbeperking? Je kunt met de tool voor het financieel CV een overzicht maken.
Overzicht subsidies en regelingen
Proefplaatsing
Bij een proefplaatsing werkt een werknemer een paar maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Een ideaal middel om te onderzoeken of de baan en kandidaat goed bij elkaar passen, en of de kandidaat werkelijk geschikt is.
Jobcoaching
Werkzoekenden met een (blijvende) afstand tot de arbeidsmarkt ontvangen via jobcoaching begeleiding tijdens (met name) de plaatsing en het inwerken bij een nieuwe baan. Dit ontlast jou als werkgever.
Jobcoaching voor kwetsbare jongeren
Bied jij kwetsbare jongeren een werk- of stageplek? Dan weet je ook dat de begeleiding soms wat meer tijd en aandacht vraagt. Een jobcoach kan je hierin ontzorgen.
Loondispensatie bij Wajong-uitkering
Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaal je als werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer als hij of zij minder aan kan dan andere werknemers. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen die een doelgroepverklaring hebben. Het gaat dan specifiek om oudere werknemers met een uitkering, werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of werknemers met een arbeidsbeperking.
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Neem je iemand met een arbeidshandicap of ziekte in dienst? Dan geldt voor deze werknemer mogelijk de no-riskpolis. Dit houdt in dat je in geval van uitval door ziekte voor deze werknemer looncompensatie kunt krijgen. Hiermee ben je financieel verzekerd tegen uitval bij ziekte. Benieuwd of je in aanmerking komt? Onze accountmanagers vertellen je graag meer.
Loonkostensubsidie
Neem je iemand met een ziekte of handicap in dienst? Dan kun je aanspraak maken op Loonkostensubsidie (LKS). De loonkostensubsidie (LKS) is bedoeld om werkzoekenden uit de Participatiewet die moeilijk werk vinden, makkelijker aan een baan te helpen.
Vergoeding voor aanpassingen op de werkplek
Mogelijk maak je extra kosten om het werk van jouw werknemers mogelijk te maken. In dit geval kun je een vergoeding aanvragen bij UWV voor de zogeheten niet-meeneembare aanpassingen op de werkplek. Je kunt hierbij denken aan een aangepast toilet of een traplift.
SLIM-regeling
Voor een werkgever is het belangrijk dat de werknemers zich blijven ontwikkelen. In het mkb is dat niet altijd vanzelfsprekend. De overheid helpt deze bedrijven daarom met een subsidieregeling speciaal voor het mkb: de SLIM-regeling, zodat leren en ontwikkelen ook in het mkb normaler wordt.
Tel mee met Taal: subsidieregeling voor taal op de werkvloer
Tel mee met Taal biedt jaarlijks subsidie voor werkgevers die activiteiten gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid op de werkvloer. Als jij als werkgever investeert in de basisvaardigheden op de werkvloer, zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden, kom je in aanmerking voor deze subsidie.
Subsidieregeling Praktijkleren
Wist je dat je als werkgever een subsidie krijgt als je een leerplaats aanbiedt? Die ontvang je dan via de Subsidieregeling Praktijkleren. De regeling is een tegemoetkoming voor werkgevers voor de begeleidingskosten van leerlingen en studenten.
Subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg
De subsidieregeling Praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die een erkend leerbedrijf maakt voor het begeleiden bij de beroepspraktijkvorming van een student die een mbo-opleiding in de derde leerweg volgt. Alleen kortlopende bij- en omscholing van een werkzoekende of een werkende die werkloos dreigt te worden komt in aanmerking voor deze subsidie.
Meer over de subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg
Subsidieregeling omscholing naar ICT/techniek
Wil jij één of meerdere werknemers omscholen naar een functie in de techniek of ICT? Dan kun je aanspraak maken op financiële ondersteuning. De ‘subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek’ moet het verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op gaan lossen.
Meer info over subsidieregeling omscholing naar ICT/techniek
STAP-budget
Wil jij de loopbaanontwikkeling van jouw medewerkers stimuleren? Of twijfel je over het laten omscholen van medewerkers? Attendeer jouw werknemers dan op het STAP-budget. Met deze subsidie wil de overheid mensen helpen om zich te ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Hieronder vind je alle info over het STAP-budget.
Subsidie voor duurzame inzetbaarheid
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Noordoost Brabant Werkt en SOL helpen en begeleiden werkgevers daarbij! Met subsidievouchers met een maximale waarde van € 10.000 per bedrijf kun ook jij direct aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van jouw personeel. De eigen bijdrage is daarbij slechts 25% en de administratie en verantwoording wordt geheel verzorgd.
Brabant Leert
Als werkgever is het jouw verantwoordelijkheid om actief na te denken over de toekomst van je medewerkers. Maar waar moet je beginnen? Brabant Leert helpt je op weg door je te ondersteunen in de ontwikkeling van je medewerkers. Naast informatie over de verschillende groeisectoren in Brabant, biedt dit platform ook gratis opleidingen en loopbaanadvies.
Werkkostenregeling (WKR)
Via de werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever onbelaste vergoedingen aan jouw werknemers geven. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten. Ook de thuiswerkvergoeding valt onder de WKR.