In de zomer is het altijd druk bij tuin- en outdoor webwinkel Toppy. In deze periode worden er veel producten verkocht, dus dat betekent dat het logistieke team flink uitgebreid moet worden. Voor de HR-afdeling ligt er daarom ieder jaar opnieuw de uitdaging om geschikt, tijdelijk personeel te vinden. Best een opgave! Toppy kwam via WSP Noordoost-Brabant in contact met asielzoeker Henry. Zij zijn erg blij met zijn komst. We gingen in gesprek met Daan Kraaijkamp – HR-manager bij Toppy – over dit traject.
Eerste kennismaking via PIMwerkt
Daan vertelt enthousiast over dit bijzondere traject: “Accountmanager Madelon Mudde (WSP Noordoost-Brabant) wist dat Toppy op zoek was naar nieuwe medewerkers. Ze raadde ons daarom aan om deel te nemen aan het match- en meetevenement van PIMwerkt (een partner van het WSP). Hier waren ook een aantal zeer gemotiveerde asielzoekers vanuit tijdelijke asielopvang CNO Schijndel aanwezig. Ze wilden maar al te graag aan de slag! Het enthousiasme was wederzijds: we hebben uiteindelijk vier asielzoekers aangenomen, waaronder Henry.”
Veel dankbaarheid voor werk
Normaal gesproken kijkt Toppy in de zomermaanden naar de mogelijkheden met de jonge generatie. Toch merken ze dat de behoeften en voorkeuren van jongeren rondom werk niet altijd goed aansluiten bij die van het bedrijf. De 24/7 operationele aard van Toppy vereist flexibiliteit: inclusief werken in de weekenden en avonddiensten. In dit opzicht bracht Henry precies wat Toppy zocht.”Henry is enorm flexibel en toegewijd,” legt Daan uit. “Ons bedrijf draait áltijd door, en Henry aarzelt niet om bij te springen op onregelmatige uren. Zijn dankbaarheid voor werk is heel mooi om te zien.”
Goed contact met opvang en begeleiders
Toppy heeft nauw samengewerkt met de asielopvang in Schijndel en de begeleiders van de asielzoekers om de integratie soepel te laten verlopen. Ook het proces rondom wet- en regelgeving over de werkvergunning voor mensen zonder een BSN verliep soepel. Bedrijven kunnen namelijk voor mensen zonder BSN een tewerkstellingsvergunning aanvragen, waardoor ze tijdelijk (24 weken per jaar) aan het werk kunnen. Daan licht toe: “De aanvraag van zo’n vergunning is een kwestie van een paar minuten. Wel moet je een aantal weken wachten op goedkeuring, maar dat is zeker de moeite waard.”
Duidelijke voordelen van diversiteit op de werkvloer
De voordelen van het aannemen van asielzoekers zijn voor Toppy duidelijk. Henry brengt dankbaarheid, flexibiliteit en betrouwbaarheid met zich mee. Voor Daan en het hele team bij Toppy geeft dit veel voldoening: “Het is prachtig om te zien hoe toegewijd en dankbaar deze mensen zijn voor hun baan,” zegt Daan met trots. Het is hartverwarmend hoe Henry zich aanpast aan onze werkomgeving en zijn potentieel zo te benutten.”
“Het is prachtig om te zien hoe toegewijd en dankbaar deze mensen zijn voor hun baan.”
Onwetendheid bij andere bedrijven
Helaas blijft onwetendheid bij andere bedrijven een obstakel. Velen zijn zich niet bewust van de mogelijkheden om asielzoekers in dienst te nemen en hun arbeidspotentieel te benutten. Toppy heeft laten zien dat het mogelijk is en Daan moedigt andere bedrijven aan om dit voorbeeld te volgen.
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen jouw organisatie? We gaan er graag vrijblijvend met je over in gesprek. Neem contact met ons op via info@wspnob.nl of 085-1304062.
